"Psykisk arbejdsmiljø" - delevaluering

Det er evalueringens overordnede formål at vurdere, hvorledes indsatsens

forskellige dele er blevet modtaget af den primære målgruppe - topledere inden for

Finans / Offentlig Kontor & Administration, og den sekundære målgruppe -

sikkerhedsorganisationerne herunder samarbejds- og sikkerhedsudvalgene.

Herunder at vurdere om det har været muligt at påvirke målgruppernes viden,

holdninger og handlemåder, når det gælder håndteringen af det psykiske

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FINANS / OFFENTLIG KONTOR & ADMINISTRATION 23. JUNI 2003, 4/22

arbejdsmiljø på arbejdspladsen, samt om indsatsen har skabt forståelse blandt

toplederne for at arbejde forebyggende med det psykiske arbejdsmiljø.

Evalueringens spørgsmål:

• Har den primære målgruppe - toplederne - fundet indsatsen relevant?
• Har det været hensigtsmæssigt at udpege toplederne som den primære målgruppe, og sikkerhedsorganisationen som en sekundær målgruppe?
• Er det lykkedes at informere om psykisk arbejdsmiljø på en enkel måde, og skabe en dialog om emnet ved at gennemføre og producere flere forskellige
• initiativer herunder ledelsesværktøjer, frontløberen og temadage?
• Har inddragelse af Human Ressource Management tankegangen i ledelsesværktøjerne været hensigtsmæssig i forhold til at vække topledernes interesse?
• Er det lykkedes at skabe et fælles sprog og en fælles forståelsesramme omkring
• psykisk arbejdsmiljø?
• I hvilket omfang benyttes den elektroniske branchevejledning? Er det en
• hensigtsmæssig kanal at benytte i forhold til at informere om emnet psykisk arbejdsmiljø?

Hent "Psykisk arbejdsmiljø" (pdf 106 kb)